Зміст
Рекрутинг – один из ключевых элементов успешного управления персоналом. Быстрый поиск людей на работу становится приоритетной задачей для современных рекрутеров. Предлагаем рассмотреть несколько стратегических подходов к поиску и отбору кандидатов, включая популярные сайты поиска работы в Украине, такие как Djinni и Jooble, а также использование LinkedIn для эффективного рекрутинга. Поиск новых сотрудников еще никогда не был таким простым – читайте дальше, чтобы узнать больше.
Где искать кандидатов на работу?
Сейчас чаще всего рекрутеров интересует не просто как найти людей на работу, а как сделать это быстро. И в этом могут помочь такие источники подбора персонала, как Djinni и Jooble. Они предоставляют обширные площадки для объявлений о вакансиях и поиска профессионалов. LinkedIn, в свою очередь, выступает в роли глобальной сети профессиональных контактов, где рекрутеры могут активно искать специалистов, оценивать их профили и строить отношения с потенциальными кандидатами.
Cайты поиска работы в Украине – Djinni, Jooble
Djinni – это востребованная площадка для поиска работы в сфере IT в Украине. Сосредоточенная на технологических специализациях, она предоставляет широкий выбор вакансий от ведущих IT-компаний. Работодатели на Djinni могут эффективно привлекать внимание высококвалифицированных специалистов, а соискатели получают доступ к эксклюзивным предложениям от лучших компаний отрасли.
Jooble – это универсальный метапоиск вакансий, охватывающий не только IT-сферу, но и различные отрасли. Он собирает вакансии с различных ресурсов, позволяя соискателям находить подходящие предложения в одном месте. Эти инструменты HR-менеджера предоставляют максимально удобный и прозрачный механизм поиска вакансий и предоставляют отличные возможности для компаний и профессионалов в сфере трудоустройства. Детальнее вам расскажут курсы по рекрутингу.
Рекрутинг в LinkedIn
Поиск сотрудников через LinkedIn стал неотъемлемой частью стратегии рекрутинга благодаря своей уникальной сети деловых контактов. Именно сайт поиска работы LinkedIn предоставляет мощные инструменты для поиска кандидатов. Рекрутеры могут использовать различные фильтры, чтобы находить профессионалов с определенными навыками, опытом работы и образованием. Кроме того там можно выделять вакансии среди активных профессионалов и создавать информативные компании страницы, представлять культуру компании и делиться успехами, что создает привлекательный образ работодателя. И для того, чтобы в этом разбираться даже не нужно заканчивать курсы по СММ.
Бонус: инструменты автоматизации HR-процессов
Что еще помогает в решении проблемы, как быстро найти сотрудника на работу – это инструменты автоматизации. Вот, например, некоторые из них:
- Applicant Tracking System помогает управлять процессом отбора кандидатов, от создания вакансии до окончательного найма. Он автоматизирует отслеживание резюме, планирование интервью и анализ данных о кандидатах.
- Human Resource Management System объединяет различные HR-функции, включая управление персоналом, заработной платой, обучением и развитием в одной системе.
- Employee Self-Service (ESS) порталы позволяют сотрудникам самостоятельно управлять своей информацией, запросами и обучением, освобождая HR-отдел от рутинных задач.
Если вас интересуют самые актуальные digital инструменты в HR, Компьютерная школа Hillel – то, что вы ищете.
По материалам: https://ithillel.ua/ru
