Трудовой кодекс Украины 2020 года

Перечень реформ и изменений в государстве немалый, и среди них стоит отдельно выделить постепенное совершенствование трудового законодательства. На самом деле страна достаточно давно нуждалась в появлении новых положений в Трудовом кодексе и пересмотре старых статей. Однако введение сразу большой кучи изменений нецелесообразно, а потому статьи и положения было решено пересматривать постепенно. Именно поэтому очень часто возникают вопросы по поводу того, как именно будет изменен трудовой кодекс Украины 2020 году этот раз и что именно из этого получится.

Установление новой минимальной зарплаты

Одно из важнейших изменений заключается в повышении минимальной заработной платы украинцев. Прежде всего, пока представители государственной власти ведут дебаты по поводу того, какой именно будет минималка по состоянию на конец 2020 года. Существует несколько возможных вариантов, но стандартным решением является учет установленных в бюджетной резолюции показателей и увеличение минимальной заработной платы до 4425 гривен. Эксперты говорят, что на данном этапе такой рост будет действительно целесообразным, поскольку оно не создаст дополнительного давления на экономическую составляющую государства.

В трудовом законодательстве останутся положения о доплатах и дополнительные возмещения. Если человек будет работать ночью, то тогда работодатель обязан доплачивать ей 20% от суммы заработной платы. Труд в сверхурочное время согласно трудовому законодательству должен оплачивать с двукратном размере. Также установлены доплаты за работу во вредных условиях, и тому подобное.

Порядок освобождения граждан и испытательный срок

Поскольку правок в очередной редакции законодательства ожидается действительно немало, поэтому рекомендуется каждому работнику собственноручно скачать трудовой кодекс Украины и лично просмотреть новые дополнения. Очень много обсуждений вызвало изменение, касающееся установления испытательного срока для кандидатов на должность. Очень часто наблюдались такие ситуации, когда работодатели намеренно устанавливали слишком долгий испытательный срок, а поэтому на законных основаниях платили человеку половину зарплаты или лишь ее небольшую долю. Поэтому реформаторами было решено внедрить фиксированный максимальный период испытательного срока, который теперь составляет только месяц. Кроме того, некоторые категории граждан имеют право на получение работы без испытательного срока. К таким категориям граждан относят:

  • Беременные женщины, а также лица, которые являются несовершеннолетними.
  • Лица, имеющие право на получение должности на основе победы в общем конкурсе.
  • Инвалиды, а также граждане с ограниченными возможностями, которые были направлены на должность представителями службы занятости.
  • Военнослужащие, которые были уволены или комиссован по состоянию здоровья.
Читайте так само:  Ігри Nintendo Switch 2018-2019 року

Отдельно работодателям рекомендуется ознакомиться с тем, какую информацию несет в себе Трудовой кодекс Украины 2020 года об увольнении. В новой редакции работодателям запрещается увольнять некоторые категории рабочих по собственному желанию. Например, нельзя увольнять без должной на то причины несовершеннолетних лиц и беременных женщин, особенно которые находятся в отпуске по беременности. Также нельзя увольнять лиц, которые были призваны на военную службу или находятся в зоне боевых действий на востоке страны. Такие правки гарантируют, что за лицами, находящимися в сложных ситуациях, будет сохраняться рабочее место.

Предоставление отпуска и его сроки

Очередные правки также касались вопроса отпусков, порядка их предоставления и общих сроков отдыха работников. Первое важное изменение состоит в официальном удлинении сроков отпуска каждого гражданина до 28 дней, то есть до четырех полных недель. Общий срок отдыха теперь составит 60 дней, а для отдельных категорий граждан, которые имеют дополнительные выходные и дней до отпуска этот срок будет еще большим. Например, сотрудники металлургических заводов получают дополнительно десять дней до отпуска.

кофе за работой

Но это далеко не все изменения, которые имеет новый Трудовой кодекс Украины 2020 года об отпусках. Также теперь вносятся правки, которые позволяют любому работнику писать заявление на получение отпуска, даже если он проработал несколько недель. Это связано с тем, что даже при получении новой работы в жизни каждого человека могут возникнуть непредвиденные ситуации, а раньше трудовое законодательство требовало проработать минимум полгода для получения отпуска. Однако право на окончательное решение все же остается за работодателем, Но дополнительно устанавливаются случаи, в которых работникам должна предоставляться отпуск в любом случае, например, при рождении ребенка.

Удаленная работа

С развитием технологий традиционные виды работы стали не такими уж и актуальными. Появились новомодные профессии, которые позволяют людям буквально работать дома, удаленно выполняя свои рабочие обязанности. Однако долгое время такой рынок труда не имел поддержки в Украине и почти не развивался. Однако Трудовой кодекс Украины 2020 года с изменениями и дополнениями будет несколько статей, которые будут касаться именно удаленной работы.

Читайте так само:  План заходів в бібліотеці на 2020 рік

Отныне важным элементом такого трудоустройства станет заключение официального трудового договора, с помощью которого планируется регулировать отношения между работодателем и самим работником. Однако в этом году планируется внести не так много правок, это лишь первая попытка. Ожидается, что впоследствии к трудового законодательства будет внесено гораздо больше изменений, охватывающих все возможные виды трудоустройства и взаимодействие между работодателем и сотрудником.

заявление на отпуск

Также представители государственной власти ожидают, что эти и другие изменения позволят в целом сделать рынок труда более гибким Это откроет новые возможности не только перед работниками и работодателями Украины, но и перед иностранными представителями. Дополнительно стоит сказать, что более комфортно будут чувствовать себя компании, которые более заинтересованы в иностранной рабочей силе. Однако для реализации всех изменений нужно внедрить гораздо больше правок и дополнений.

Читайте також:

Додати коментар