План індексації зарплат держслужбовцям в 2019 році

В 2019 році нарешті відбудеться те, чого так довго чекали багато росіян: держслужбовцям підвищать зарплату – вперше за останні шість років. У що це конкретно виллється, що буде з індексацією – про це та інше читайте в нашому сьогоднішньому матеріалі, присвяченому трудової економіці бюджетників на наступний рік.

Крім цього давно вже по країні бродять чутки про те, що систему оплати праці чиновникам будуть реформувати в цілому, і багато, ДО РЕЧІ, пророкують, що цей процес якраз і почнуть в майбутньому році. За роз’ясненнями та уточненнями ми звернулися безпосередньо до відповідальних за всю цю кухню органам: Мінпраці, Мінекономіки, Мінсоцполітики. А тепер поспішимо поділитися з вами думками їх представників на цей рахунок. держслужбовцям підвищать зарплату

Так підвищення або індексація?

Ще Некрасов зазначав, що однією з найбільш привільно живуть на Русі категорій населення є чиновники. Однак в останні роки економічної кризи почали відчувати на собі важку ходу загальнонаціональних проблем. Так зарплату чиновникам не підвищували вже шість років. Але, прийдешній 2019-й збирається перервати цю сумну статистику, приведенням окладів бюджетників до цін реального споживчого кошика. З одного боку, таку “виховну” міру влади зрозуміти можна: якщо країна затягує пояси, то затягує вона їх на всіх. Не тільки на комерційному секторі.

З іншого постраждали, по суті, лише найнижчі ланки – у верхах, як не парадоксально, судячи зі статистики останніх років, оклади тільки росли і росли. Тепер абсолютно для всіх в 2019 році зарплату проіндексують на 4% – навіть на трохи більше, ніж актуальний відсоток інфляції по 2018-му.

Але, виплат доведеться почекати до жовтня-саме на тоді заплановано ощасливити цю категорію трудящих. Власне, все це проведуть в одному комплексі з індексаціями зарплат військовослужбовцям, так що, в принципі, цілком логічно. Якщо далі все піде, як задумано, і в економіці не відбудеться ніяких колапсів, практику щорічної індексації бюджетникам збираються повернути: і в 2020-му зарплати їм теж приведуть у відповідність із зростаючими цінами. Причому знову на 4%.Так підвищення або індексація

Читайте так само:  Загін самогубців 2 — фільм 2019 року

Однак, мова ведеться саме про індексації – їх заморожування, схоже, в 2019 році, нарешті, прийшов кінець. А не про серйозне підвищення, як багато хто подумав. І про всі пропущені роки уряд, очевидно, забув-ніякої компенсації на цей рахунок не передбачено. до змісту слушної ложки дьогтю в бочку меду підсолодити новиною про індексації вирішили пігулку з зовсім іншою-вельми важливою і серйозною, як на наш погляд.

Справа в тому, що в Мінпраці обмовилися, що в 2019 році там приступлять до доскональної реформи системи оплати праці чиновницькому апарату. Складну і дуже приємну для багатьох, а головне – дозволяє досить вільно поводитися з виділеними бюджетами, практику нарахування премій і допвыплат збираються скоротити до мінімуму і привести до єдиного спільного знаменника.

Правда, при цьому і підвищать загальний рівень окладів. До речі, це-можливо, і буде той крок по компенсації недовиплаченого за відсутніми індексаціями минулих років. Таким революційним моментом стало те, що всі зарплати тепер будуть уніфіковані – однакові оклади будуть отримувати ті, хто навіть в різних структурах займає плюс-мінус ідентичні посади.

Звичайно, залишаться підвищені ставки у всіх, чию роботу можна вважати найбільш відповідальної: погодьтеся, робота Міністра економіки і Міністра культури, та, не образиться на нас останній, це далеко не одне й те ж саме. І таких прикладів можна навести масу. Не можна сказати, що всіх «зачешут під одну гребінку» — перекоси будуть, зрозуміло, але куди більш логічні і виправдані, ніж це було досі. І, нарешті, останньою новиною про реформування чиновницького апарату стане те, що його, за прикладом відомств МВС і багатьох інших останнім часом зрадять деяким скороченням.

Читайте так само:  Трудовой кодекс Украины 2020 года

Міністерство фінансів обіцяє особисто взяти на контроль прибирання всіх синекур, скорочення низькооплачуваних посад з невиразними обов’язками, а також з такими, які з легкістю можуть об’єднатися без перевищення норм завантаження на раніше займаних двох робочих місцях. Дуже багато речей збираються віддавати на аутсорсинг. Великі надії покладаються і на модернізацію процесів завдяки автоматизації. А це, звичайно ж, призведе до зменшення штату.

Хто винен і що робити?

Насправді, нічого такого позамежного і неприродного в даних процесах немає. Відмова від подальшої заморозки індексацій, але при цьому, залишення на робочих місцях лише дійсно потрібних людей – це цілком нормальна практика. Посудіть самі: навіщо годувати штучно і абсолютно непотрібно роздутий штат держапарату в умовах такої жорстокої кризи, яку зараз переживає країна, і при цьому навіть незамінним посадами не мати можливості гідно оплачувати їх працю?

Не секрет, що останнім часом значно побільшало випадків звільнень держслужбовців і зміна їх пріоритетів комерційним сектором, так як там набагато більше свобод забезпечувати себе так, як хочеться. Тим більше, що в багатьох аспектах зараз стало набагато менше пільг, в тому числі і пенсійних, щоб триматися за ці місця з останніх сил.

Держава хоче зробити державний службовий сектор таким же конкурентоспроможним і продуктивним, як будь-яка інша бізнес-сфера нашої економіки і соціального устрою суспільства в цілому, і в цьому його не просто легко зрозуміти – складно не підтримати обома руками подібні ініціативи. І хочеться вірити, що з реформуванням держсектора все вийде в майбутньому саме так, як планується. Однак належить налаштуватися на дуже тривалий, кровопролитний і багатоетапний процес. Адже багато ламати і перебудовувати доведеться по живому.Хто винен і що робити

Читайте також:

Додати коментар