КЗОТ Украины на 2020 год

Целый ряд реформ запланировало правительство Алексея Гончарука. Не все они будут реализованы в первый год работы партии «слуг», однако, как уже стало известно, много нововведений в Украине начнет действовать уже с первого января. Обязательно будут внесены изменения в действующий КЗОТ Украины 2020. На принятии такого особенно настаивает Президент Зеленский. Так чего ждать гражданам? Улучшатся ли их условия труда?

Чем плох старый вариант КЗОТ?

Трудовой кодекс законов о труде уже давным-давно перестал отвечать реальным потребностям времени. Большинство законов полностью повторяют еще советский вариант Трудового кодекса. Желая осовременить его и узаконить те или иные правила, варианты сотрудничества, депутаты дополняли его «изменениями» и «поправками» к закону. Таких исправлений сегодня накопилось уже не один десяток. От так сама сборка уже просто трещит «по швам». Как уверяют опытные юристы, обязательно в законные рамки нужно ввести механизм регулирования дистанционной работы. Ни аутстаффинга, ни фриланса, ни аутсорсинга старый вариант не предусматривает. Следовательно, люди, которые работают с такими вариантами, не нарушают никаких законов и могут не платить налогов.

Кроме самого срока и механизма работы людей дистанционно важно также узаконить методы контроля за такой деятельностью.

Что будет новым в КЗОТ Украины 2020?

Стоит сказать, что новым кодексом правительство пыталось угодить и работодателям, и трудоустроенным. Поэтому в нем есть что-то хорошо и не очень хорошо для двух сторон.

Декрет и увольнение. Один из самых противоречивых вопросов, который должен определить КЗоТ Украины действует с комментариями. Запрет увольнять беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, будет снято. Однако, как и ранее эта категория работников будет освобождаться от ночных дежурств, сверхурочной работы. Полезная для мам новость-в кодексе может быть закреплено право посещать врача, проходить медицинское обследование без “отпрашиваний” и с сохранением среднемесячной заработной платы.

Читайте так само:  Цвітіння сакури в 2020 році

Увеличение продолжительности отпуска. Уже давно привычная норма отпуска в год составляет 24 дня. Новым законом она может быть продлена еще на 4 дня. Отдельным термином, который, вероятно, появится в законодательстве Украины станут “экспресс-больничные”. Это будет 7-10 дней, из числа тех же 28-ми, когда человек может позвонить работодателю и сказать, что на работу не выйдет. Причиной такому может быть, например усталость, стресс, эмоциональное истощение или другие обстоятельства. Такая норма станет особенно полезной в современном мире. Кроме этого, это еще один инструмент в борьбе с коррупцией, ведь «экспресс-больничные» не требуют никаких справок от врача. Поэтому не придется «приплачивать» семейным врачам за «многодневный отдых».

КЗОТ Украины на 2020 год

Фриланс. Как уже было сказано ранее, удаленная работа, по задумке правительства, станет такой же легальной и контролируемой, как и офисная. Следовательно, и сами фрилансеры будут более защищены и смогут собирать себе «стаж».

Сиеста. Пока этот вопрос еще не определен окончательно, но обсуждается инициативной группой. Нововведения предусматривают увеличение продолжительности обеденного перерыва до 4-х часов. Правда, такая возможность будет для всех, а лишь для некоторых профессий. Список тех, кто будет иметь сиесту еще не определен. Вместе с тем, стоит указать, что сиеста является лишь потенциальной возможностью. То есть работник в обязательном порядке должен ее использовать. Отработать ему в любом случае придется все 8 рабочих часов.

Неофициальное трудоустройство. С облегчением выдохнуть могут работодатели, которые позволяют зарабатывать официально не трудоустроенным лицам. Как становится известно из последних новостей о КЗОТ, нарушителей не будут сразу штрафовать. Сначала им будут делать предупреждения.

Другой новостью, которую пока оценивают, как положительный, является полная отмена трудовых книжек. Они будут переведены в электронный формат.

Читайте також:

Додати коментар