Каковы минимальные суточные 2020 в Украине?

Работа некоторых предприятий или учреждений строится таким образом, что для выполнения тех или иных функций работодателю приходится отправлять работников в других местах. Работодатель может командировать работников по Украине или даже за границу. При этом он, согласно положениям действующего законодательства, обязуется выплатить работнику суточные на командировку. Поэтому у работников нередко возникают вопросы по поводу того, каковы минимальные суточные 2020 в Украине, сколько можно получить за поездку за границу и выгодно ли вообще ехать в командировку.

суточные в Украине

Нормативная база

Командировка представляет собой поездку работника в другой населенный пункт, город или даже страны обычно для своих служебных обязанностей или определенного поручения по приказу работодателя или непосредственного начальника. Согласно законодательству, предприятие или учреждение обязуется компенсировать возможные расходы путем выплаты суточных и осуществить начисление зарплаты за время поездки. Все это осуществляется в соответствии с рядом нормативных документов.

Например, начисления суточные для бюджетников и других рабочих, прежде всего, осуществляется согласно статьи 121 Кодекса законов о труде, что заставляет работодателя сохранять за командированным лицом рабочее место, занимаемую должность, возмещать ему расходы на передвижение, расходы на проживание в гостиницах или съемном жилье, и тому подобное. В то же время Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу регулирует то, как именно осуществляется оформление этой поездки. Сроки выплаты компенсации и их величины устанавливаются постановлением КМУ ” о суммах и составе командировочных расходов госслужащих и других лиц».

Сколько может длиться командировка?

То, на какой срок работник поедет в командировку решает именно руководитель предприятия или учреждения. Длительность поездки напрямую влияет на то, какая сумма суточных будет выплачена лицу. В то же время после установления срока командировки, руководитель учреждения или предприятия должен не забывать о требования постановления КМУ. В этом постановлении говорится о том, что сроки одной такой поездки по служебным делам не могут превышать 30 суток. Именно поэтому суточные по Украине в 2020 году выплачиваются максимум за 30 дней. Что касается выезда за границу, то в таком случае максимальный срок служебной поездки может составлять 60 суток. Важно отметить, что общий срок командировки для государственных служащих в течение всего года не может превышать два месяца.

Читайте так само:  Аліменти на дитину в Україні на 2020 рік

Отдельно в постановлении говорится об исключительных случаях, когда работодателю разрешается продлевать сроки командировки. Рабочие могут быть командирован на срок до одного года по заранее заключенным внешним договором с целью выполнения проектных или иных видов работ, организации определенных мероприятий, ликвидации аварий, и тому подобное. Также сроком на три месяца могут быть командирован военнослужащие с целью обучения, а если они становятся на учет в учебном заведении, что полностью их обеспечивать, то тогда максимальные сроки растут до 18 месяцев. Кроме того, на два года могут быть командирован аспиранты, научные сотрудники, докторанты с целью стажировки в иностранных учебных заведениях.

Величина суточных

При наличии документов, чеков и других бумаг, подтверждающих расходы, осуществленные лицом во время поездки, эти расходы компенсируются в пределах установленных предельных размеров. Эти размеры также определены в постановлении КМУ и не могут превышать 10% минимальной загробного платы по Украине на сутки, а максимальная сумма на аренду жилой площади при этом составляет не превышает 600 гривен в сутки. Что касается поездки в другие государства, то суточные не могут составлять более 80 евро в сутки. Но это еще не все нюансы о которых обязательно надо знать руководителям учреждений и рабочим, отправляющимся в командировку.

Не смотря на то, что обязательно должны быть выплачены суточные на обычных предприятиях и суточные расходы на командировки в бюджетных учреждениях в 2020 году по Украине, работодатель обязуется компенсировать те или иные расходы, которые для каждого случая могут быть разными. При командировках по территории Украины возмещаются расходы на проживание в гостинице или аренду дома, квартиры, но не более половины стоимости жилья на сутки. Возмещаются в бытовые услуги, которые вносятся в счета за проживание работника – не более 10% величины суточных за весь срок поездки.

По согласию с руководителем учреждения могут также оплачиваться телефонные звонки. Еще обязательным к возмещению, является питание и проезд, перевозку багажа. Не компенсируются только расходы на такси.

Читайте так само:  Выплата при рождении второго ребенка в 2020 году в Украине

Кроме того, что размер суточных на командировку за границу значительно больше, работодателю приходится возмещать немало других расходов. В придачу ко всему тому, что возмещалось в пределах Украины, руководитель предприятия или учреждения должен компенсировать расходы на оформлении загранпаспорта, оформление виз, предоставить работнику средства на покупку страхового полиса. Компенсируются все расходы, вызванные особенностями пребывания в той или иной стране, комиссия в случае обмена средств в банках или пунктах обмена, а также расходы на общение по телефону на служебную тематику, если на это есть необходимость.

Как происходит выплата суточных?

После того как был определен размер суточных для бюджетных учреждений или других учреждений, предприятий для того или иного случая, командированному работнику должен предоставляться вовремя аванс, чтобы он мог потратить эти средства на оплату проезда, аренду жилья, питание, и тому подобное. Если поездка не произошла по определенным причинам, то работник обязуется вернуть все средства. Остальные суточных выплачивается после возвращения работника из командировки. Выплата осуществляется на основе авансового отчета и документов, удостоверяющих суммы расходов и их назначения.

Важно знать, что в основном все компенсационные начисления и сами суточные не являются доходом работника предприятия или учреждения, а потому они не облагаются налогом. Но все компенсации подпадают под налогообложение в случае, если их размеры превышают установленные предельные суммы на сутки. Тогда они считаются прибылью и облагаются налогом как и обычная заработная плата

Читайте також:

Додати коментар