Как будет осуществляться начисление зарплаты 2020 год?

Каждое лицо, работающее на предприятии, в учреждении или службе получает заработную плату. Процесса начисления заработной платы не может избежать ни один работодатель, а потому вопрос начисления средств, удержание с них налогов и сборов, а также предоставление работникам аванса иногда вызывают много сложностей. Именно поэтому работодатель, а также бухгалтеры предприятия должны четко знать, как именно будет осуществляться начисление зарплаты 2020 год и какие тонкости надо обязательно знать.

Розмір допомоги по безробіттю

Из чего состоит заработная плата?

Надо понимать, что рабочим предприятия могут начисляться различные виды выплат, но не все они являются заработной платой лица. Подробно все это описано в Законе Украины «Об оплате труда» и Инструкции по статистике заработной платы. В целом в нормативных документах определяется три составляющие любой заработной платы работника:

  1. Основная зарплата – вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненный объем работы согласно установленных норм труда. То есть это выплата за все время, что был отработан лицом или же плата за объемы произведенной продукции, предоставленных услугах, и тому подобное. Эта доля зарплаты представляет собой обычный оклад или есть сдельные расценки.
  2. Дополнительная зарплата – начисления, которые лицо получает за сверхурочную работу, определенные успехи в трудовой деятельности, проявленную активность или настойчивость, за работу в особых условиях, и тому подобное.
  3. Поощрительные или компенсационные выплаты – начисления в форме вознаграждения по итогам года, квартала или месяца, специальные виды премий в соответствии с положениями предприятия, компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

В заработную плату не входят различные пособия от государства, выплаты на командировки, дивиденды, разного рода взносы и материальные пособия от работодателя. Информация о все эти, а также другие виды дохода, которые не относят к зарплате, может быть найдена в тех же нормативных актах. Чаще всего информация о начислении зарплаты и ее составляющие используется при составлении статистических отчетов, передаваемых Государственной статистики. В то же время эта информация может выступать базой для начисления единого социального взноса.

Сведения по поводу минималки и налогообложения зарплаты
Еще один очень важный нюанс – это начисление минимальной зарплаты в 2020 году. Минимальная зарплата представляет собой определенный гарантированный государством минимум, выплачиваемый лицу за выполнение работы, не требующей квалификации. Ожидается, что в 2020 году произойдет повышение минимальной заработной платы до планки в 4723 гривен. В то же время выплата рабочим такой суммы средств не означает, что с нее не удерживаются все обязательные налоги, сборы и платежи. Даже минималка должна облагаться налогом в обязательном порядке.

 

Читайте так само:  Зарплата вихователя дитячого садка в Україні в 2020 році

 

 

Что касается вопроса налогообложения, то в большинстве случаев эта процедура осуществляется на предприятии, а на руки человек получает уже налогооблагаемую заработную плату. Сейчас с зарплаты работников удерживается налог на доходы физических лиц и военный сбор, но также бывают и другие удержания, например, алименты, взносы в пенсионные фонды, проч. Поэтому любой пример начисления зарплаты в Украине состоит не только из самого начисления основной части средств и дополнительных выплат, а еще и процедуры налогообложения.

Выплата аванса и расчет зарплаты

На некоторых предприятиях предусматривается выплата работникам аванса. Согласно положениям законодательства, сумма аванса не может быть меньше суммы оплаты фактически отработанного рабочим времени. Отработанным считается время, когда лицо находилось в отпуске, на больничном и время неотработанное по другим причинам. Начисляться аванс может двумя способами. В первом случае его начисление происходит согласно количеству отработанных лицом дней за первую половину месяца. Во втором случае начисление производится в процентах к должностному окладу работника, например, в размере 50% или 60%.

Расчет заработной платы любого рабочего осуществляется в соответствии с его табелем учета рабочего времени. Все расчеты производятся в соответствующих сведениях, формы которых могут составляться произвольным образом. Для примера можно рассмотреть случай, когда рабочий имеет оклад в размере шести тысяч гривен. Он отработал, например, только 10 дней, а общее количество рабочих дней – 21. Общее количество рабочих часов составляет, например, 167.

зарплата в Украине

В таком случае общее количество отработанных часов составляет 80. Чтобы определить сумму зарплаты необходимо 80 поделить на 167 и умножить на шесть тысяч. После проведения подсчетов получается 2874, 25 гривен – заработная плата лица. Именно таким образом и проводятся расчеты, а после этого определенные суммы могут быть выплачены работнику.

Читайте також:

Додати коментар