Доплата к минимальной зарплате в 2020 году

Заботясь о защите трудоустроенного населения, правительство Украины вставляет свои стандарты минимальной зарплаты в стране. Этот показатель меняется ежегодно и напрямую зависит от экономического развития страны и уровня инфляции. Если работник не получает своего «минимума», тогда ему обеспечивается доплата к минимальной зарплате в 2020 году. Эти расходы «ложатся на плечи» работодателя (предпринимателя или государства).

Доплата к минимальной зарплате в 2020 году

Что входит в минимальную зарплату?

Минимальная зарплата – это гарантированная государством минимальная сумма, которую работник сможет получать за отработанную норму времени. Правительство Гройсмана пообещал, что с начала нового года такой минимум составит 4173 грн. Но в конце года сумма может увеличиться и до цифры 5500%. Таким образом, реальный прирост зарплаты украинцев в сравнении с предыдущим 2019-м годом составляет 13,2% (до аги берется 4173 грн.).

Если же работник работает не полное рабочее время (менее 40 часов в неделю), мини малка для него высчитывается пропорционально отработанному времени.

Не сможет рассчитывать работник на доплату, если в месяц ему начислено больше, чем указанный минимум. Именно поэтому для начала бухгалтерия должна рассчитать месячный доход сотрудника. Во внимание во время расчета берутся:

  • базовая часть – оклад;
  • надбавки и доплаты;
  • премии;
  • комиссионные или процентные вознаграждения, которые, согласно штатному расписанию, выплачиваются в оклад;премии и гонорары журналистов, редакторов т. д.;
  • индексация зарплаты;
  • оплата в праздничные дни;
  • другие выплаты для поощрения.

Что не входит?

Вместе с тем, есть и такие доходы трудоустроенных, которые не должны бухгалтерами досчитываться в случае исчисления доплаты. До таких «доходов», в частности относятся:

  • оплата за выполнение работы сверхурочно;
  • доплаты за работу в ночное время и в условиях вредных для здоровья или потенциально опасных;
  • премии в честь особых или юбилейных праздников (которые бывают раз в несколько лет);
  • выплаты и компенсации за личные расходы работника во время выполнения своих обязанностей (например, за топливо, если специфика работы предполагает использования рабочим автотранспорта).
доплата

Вычисляя сколько будет доплата минимальной зарплаты в 2020 году в Украине, не нужно также принимать во внимание те доходы, которые не входят официально в Фонд зарплаты. К таковым относят:

  • оплаты за не отработанное время – отпуска, декреты, больничные;
  • оплата труда лицам, которые стали донорами крови или органов;
  • выплаты работникам, которые были приобщены к выполнению каких-то общественных или государственных работ;
  • материальная помощь.
Читайте так само:  Последние новости о зарплате судей в 2020 году

Когда получаем доплату?

Дополнительные средства до уровня предельно допустимой зарплаты выплачиваются вместе с основной частью зарплаты, то есть во второй половине месяца. Не нужно ее вычислять заранее, ведь она не входит в аванс.

В тех ситуациях, когда заключается трудовой договор, и работник работает неполное рабочее время, «мини малка» рассчитывается пропорционально и параллельно отработано времени.

А как же индексация?

Многих работников интересует как между собой будут сочетаться индексация и доплата до мин зарплаты. На самом деле, с этим проблем нет. Индексация учитывается при расчете месячного заработка работника. Если начисленная сумма меньше, чем предусмотрело правительство, тогда доплачивать работодателю, конечно, придется.

пенсионный возраст

Как на практике?

Для лучшего понимания, каким образом происходят к счету на практике, стоит привести несколько примеров.

№1. Полный рабочий день.

Допустим, инженер на частном предприятии отработал в июле месяце полный рабочий месяц. Согласно штатному расписанию, за отработанную временную норму ему начислена оклад в размере 3600 грн. Доплат и премий в течение этого месяца не предвидится.

Очевидно, что такая сумма меньше, чем гарантирует правительство. Поэтому рассчитываем доплату:

4173 – 3600 = 573 грн.

Сумма зарплаты, следовательно, составляет за июль месяц 4173 грн

№2. Доплата до минимальной при неполном рабочем времени.

Предположим, что инженер работает только 6 часов. в течение дня. Следовательно, по норме 40-часовой неделе, в течение месяца июля ему удалось отработать лишь 120 час. из полных 159 час. Его оклад составляет 3900 грн.
Для начала нужно выяснить сколько же ему будет начислена за время реальной работы:
120/159 час. =0,7547
0,7547 × 3900 грн. = 2943,3 грн.
Теперь стоит определить сумму, которую гарантирует государство за такое время:
0,7547×4173 грн. = 3149,36 грн.

Читайте так само:  Підвищення зарплати МНС в Україні в 2020 році

Определяем, сколько еще будет дополнительной прибыли: 3149,36 – 2973,3 =176,06 грн.

№3. Доплата в период отпуска.

Инженер работает на ставку 3700 грн. С 08.02 по 21.02 он находился в отпуске. Таким образом за полный рабочий месяц июль он отработал всего 78 час. с 159 час.

Расчет зарплаты и доплаты происходит таким же образом, что и в предварительно примере.

  • Определяем сколько ему будет начислено вообще:
  • 78/159 час. =0,49
  • 0,49 × 3700 грн. = 1813 грн.
  • Дальше узнаем сколько предусматривает для него законодательство:
  • 0,49 × 4173 грн. = 2044,77 грн.

Разницу между этими показателями – 231,77 – и обязан оплатить работодатель.

Читайте також:

Додати коментар