Додаткова відпустка працюючим пенсіонерам в 2019 році

Громадян, які вийшли на пенсію, хвилює на які періоди відпочинку вони можуть розраховувати і чи можливо буде оформити додаткову відпустку у 2019 році. Адже понад 50 % росіян після досягнення пенсійного віку продовжують працювати. З одного боку, це можливість залишитися в суспільстві, з іншого, гарне фінансове підмога до призначеної пенсії. Незважаючи на трудову зайнятість, працюючі пенсіонери не перестають ставитися до пільгової категорії громадян.

Остання реформа в політиці Пенсійного фонду РФ принесла чимало нововведень до законодавства. Одні оновлення щодня і нав’язливо висвітлюються в новинах, про інших ЗМІ вважають за краще промовчати. У зв’язку з цим, суспільство цікавиться, чи змінився перелік пільг для працюючих пенсіонерів.Додаткова відпустка працюючим пенсіонерам

Права пенсіонерів по Трудовому Кодексу

На працюючих пенсіонерів так само, як на всіх офіційно працевлаштованих росіян поширюється дія головного законодавчого акта, який регулює трудові відносини — Трудовий Кодекс. Він встановлює не тільки обов’язки громадян, але і їх права. Хоч всі належні права та пільги закріплені на законодавчому рівні, часто громадяни навіть не здогадуються про їх існування. Літнім надаються додаткові привілеї.

Наприклад, такі пільги, як:

  • можливість звільнення без відпрацювання;
  • збереження робочого місця у разі скорочення штату (при наявності високої кваліфікації);
  • право на скорочену робочу зміну;
  • можливість працювати в організаціях за сумісництвом (з збереженням всіх гарантій і компенсацій).

Крім того, відповідно до ТК РФ по досягненню громадянином граничного працездатного віку йому належить кілька щорічних відпусток.

Важливо! Всі пільги, передбачені законодавчими актами РФ для працюючих пенсіонерів, поширюються тільки на оформлених «по трудовій книжці».

Перелік відпусток для пенсіонерів

Відповідно до законодавством РФ, громадянин, який вийшов на пенсію і продовжує працювати в 2019 році має право на такі відпустки:

  • черговий оплачувана;
  • додатковий за свій рахунок;
  • оплачуваний на проходження диспансеризації.

Підставою для звільнення від роботи із збереженням робочого місця є угода, укладена між роботодавцем і працівником (договір або контракт).  Кількість днів відпочинку залежить від професії трудящого, але не може становити менше 28 календарних днів. Також роботодавець на свій розсуд може встановити іншу тривалість основного відпустки, прописавши це в трудовому або колективному договорі. У цьому випадку кількість днів також не може бути менше 28.

Читайте так само:  Открытие визы в Польшу в 2020 году

Матеріальне відшкодування у вигляді компенсації за невикористані дні не виплачується. Право на позачерговий відпочинок тривалістю 14 днів виникає у співробітника організації по досягненню ним пенсійного віку. Відповідно до статті 128 ТК РФ роботодавець не має права відмовити працівникові в додаткових днях відпочинку. Скористатися правом пенсіонер може як раз, відпочивши відразу всі 14 днів, і поступово протягом усього року — оформляючи по одному дню. На жаль, роботодавець не зобов’язаний оплачувати даний вид відпочинку.

Тобто відпочивати доведеться за свій рахунок. З січня 2019 року з ініціативи уряду в рамках глобальної пенсійної реформи кожному літньому співробітнику організація зобов’язана надати два дні на проходження диспансеризації. Таким чином держава проявляє турботу про здоров’я громадян, з метою виявлення захворювань на ранніх стадіях.

Відповідне право прописано в статті 185.1 ТК РФ. Дні, присвячені медичному обстеженню, оплачуються підприємствами в повному обсязі. Важливо, що дата вихідних повинна бути обумовлена заздалегідь, а обстеження повинно бути проведено виключно в державній поліклініці.

Важливо! У разі якщо працівнику, який досяг пенсійного віку, належить кілька позачергових відпусток, то оформляється одна більша за тривалістю. Підсумовувати їх терміни забороняється законодавством. Винятком є дні для проходження диспансеризації.Перелік відпусток для пенсіонерів

Порядок оформлення

Для надання додаткових днів відпочинку за місцем роботи, пенсіонеру необхідно написати заяву в довільній формі. При цьому за законодавством потрібно вказати вагому причину, що підтверджує необхідність тимчасового звільнення від роботи. Як показує практика, роботодавці позитивно ставляться до додаткових періодів відпочинку тільки в разі попереднього узгодження. При виникненні термінових, непередбачених робіт відпустка може бути перенесена керівником на інший час.Порядок оформлення

 

Читайте також:

Додати коментар