Декретные выплаты в Украине в 2020 году

Если в начале беременности женщина еще может продолжать свою трудовую деятельность, то позже ей все же придется уйти в декретный отпуск. Право на этот отпуск имеют все работающие женщины без каких-то исключений. В то же время оформление отпуска нередко сопровождается рядом сложностей, а для назначения декретных выплат нужно, чтобы бухгалтер совершил ряд просчетов. Это очень сложная и многогранная тема, поэтому иногда возникают вопросы по поводу того, как именно начисляются декретные выплаты в Украине, как именно предоставляется отпуск, кто может ее оформить и что вообще нужно знать беременной женщине.

помощь малообеспеченным

Нормативная база для предоставления декрета

Официально этот вид отпуска называется отпуском по беременности и родам, что очень часто встречается в нормативных документах. Она предоставляется гражданам согласно положениям законодательства Об общегосударственном обязательном социальном страховании. Кроме того, процедура предоставления отпуска дополнительно регулируется статьей 17 ЗУ «Об отпусках». Законодательством указывается, что период этого вынужденного отдыха должен компенсироваться за счет Фонда социального страхования. Если декретные выплаты по беременности и родам осуществляются за счет фонда, то отпуск с целью ухода за младенцем до момента достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста Фонд не оплачивает.

Каким может быть срок такого отпуска?

Перед рассмотрением того, как начисляются декретные 2020 в Украине, необходимо определиться с возможными сроками декрета. В подавляющем большинстве случаев продолжительность декрета составляет 126 дней: 70 до начала родов и 56 после родов. Однако существуют исключительные случаи, когда сроки отдыха женщины могут быть удлинены, а именно:

  1. 140 дней – при рождении двух или более детей.
  2. 140 суток – при осложнении родов и необходимости предоставления женщине больше времени на реабилитацию. Таким случаем можно считать необходимость проведения кесарева сечения, после которого женщине предоставляется два дополнительных недели на реабилитацию.
  3. 180 суток-женщинам, имеющим статус чернобыльца первой, второй или третьей категории.

Отдельно могут предоставляться декретные отпуска в случае усыновления ребенка прямо из роддома. Если женщина усыновляет только одного ребенка, то в таком случае отпуск продлится 56 дней, а при усыновлении двух или более детей – 70 суток. Воспользоваться правом на такой вынужденный отдых могут даже мужчины, если они усыновили ребенка. В случае усыновления ребенка семьей (обоими родителями) пойти в отпуск может только один из родителей, который и будет получать выплаты. Кто это будет семья может решать по своему усмотрению.

В то же время безработные лица не имеют право на оформление декрета и начисления в том объеме, который предоставляется работающим гражданам. Безработным предоставляются только на социальные гарантии, предоставляющие государством, поэтому декретные выплаты безработным в 2020 году в Украине намного меньше декретных, уплачиваемых работающим гражданам.

Читайте так само:  Декретні виплати в Україні у 2020 році

Что надо знать об отпуске, который предоставляется для ухода за младенцем?

После того как заканчивается декретный отпуск, женщине предоставляется возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до момента достижения ребенком трехлетнего или в некоторых случаях шестилетнего возраста. Но надо не забывать, что она не оплачивается Фондом социального страхования. В то же время воспользоваться такой возможностью может не только сама мать, но и отец, дедушка, бабушка или кто-нибудь другой, кто непосредственно ухаживает за младенцем.

Возвращаться на рабочее место надо сразу после завершения срока данного отпуска, то есть когда ребенок достигает трехлетнего возраста. Мать или какой-то другой человек, ухаживающий за младенцем, имеет право по собственному пожеланию вернуться на рабочее место раньше, прервав свой отдых. В течение всего срока данного отпуска должность рабочего не разрешается ликвидировать, а лицу разрешается за необходимости работать в условиях неполного трудового дня. Но данный отпуск не засчитывается в общий стаж лица, не дающего ему право на получение очередного ежегодного отпуска.

Согласно положениям законодательства, лицо, ухаживающее за ребенком, не может быть уволено за исключением случаев, когда происходит ликвидация предприятия. Еще на три года данный отпуск продлевается в случае наличия справки из медицинского учреждения о том, что ребенок нуждается в дополнительном уходе вследствие болезни или по другим причинам.

семья

Можно ли совмещать декрет с обычным отпуском?

Пособие по беременности и родам может выплачиваться вместе с обычными отпускными. Согласно законодательству, женщина в любой удобный и нужный для нее момент может оформить обычный ежегодный отпуск. Понимается, что она может сделать это до начала или даже после завершения декрета. Если женщина написала такое заявление, то в таком случае работодателю необходимо добавить до декретного отпуска еще и ежегодный, не смотря на то, сколько именно женщина проработала на предприятии или в учреждении.

Читайте так само:  Выплата при рождении второго ребенка в 2020 году в Украине

Надо не забывать, что женщина имеет право взять ежегодный и дополнительный отпуск в полном объеме в том случае, если она проработала менее шести месяцев на предприятии или в учреждении. Это все необязательно и женщина имеет право решать на собственное усмотрение, потому что в случае использования всех дней законного отдыха работнице придется достаточно долгое время работать без очередного отдыха.

Трудовой период для расчета отпуск кого стажа при выходе на отдых женщины не меняется, он учитывается с начала трудовых отношений. Поэтому если лицо решила взять свой очередной отпуск после выхода из декрета, то тогда декретные входят в общий доход для определения величины отпускных выплат. Об этом обязательно надо помнить, поскольку в противном случае начисления отпускных будет неверным.

Декретный отпуск не сочетается с больничным. Это означает, что если на момент выхода в отпуск женщина находится на больничном, то он должен быть сразу закрыт.

Отпуск для женщин, являющихся предпринимателями

Декретный отпуск предоставляется также гражданам, обеспечивают себя самостоятельно, то есть являются предпринимателями или же занятыми лицами. Но это только при условии наличия страхования и уплаты единого социального взноса. Конечно, подобный отдых имеет свои характерные особенности, а именно:

  1. Предприниматель не освобождается от уплаты единого социального взноса, а потому для избежания проблем нужно вовремя осуществлять все отчисления.
  2. Данный отпуск может рассматриваться как временная нетрудоспособность, что позволяет предпринимателям первой или второй группы плательщиков единого налога воспользоваться правом увеличения от уплаты единого налога. Такая возможность предоставляется только за нетрудоспособности более 30 суток и более.
    Для оформления этой декрета женщина, что является предпринимателем, должна предоставить заявку-расчет в Фонд социального страхования, а фискальной службы – заявку, написанную произвольным образом и копию листка о нетрудоспособности, где причиной является беременность и роды. В общем декретный отпуск для ФЛП женщины предпринимателя в Украине почти не отличается от обычного отпуска, хоть и требует ряда дополнительных действий.

Начисление и выплата декретных

Теперь нужно рассмотреть то, как именно начисляются и выплачиваются декретные в 2020 году в Украине. Как было упомянуто ранее, оплата осуществляется за счет Фонда социального страхования. Работодатель обязуется лишь уплачивать единый социальный взнос, начисляемых на декретные выплаты. Стандартная ставка взноса составляет 22%. Ставки могут быть меньше в исключительных случаях, например, когда лицо является инвалидом.

Читайте так само:  Аліменти на дитину в Україні на 2020 рік

Удержание из декретных – это отдельный вопрос. Важно знать, что декретные не облагаются налогом, то есть с них не удерживает налог на доходы физических лиц и военный сбор. Но декретные должны быть отражены при представлении отчетности в форме 1ДФ с указанием признака дохода «128». Кроме того, декретные должны быть отражены в отчетности из единого социального взноса в месяце их начисления, независимо от того. Сколько именно лицо будет находиться в отпуске. Заполнение отчетности происходит с разбиванием суммы пособия помесячно.

Для получения начислений должно быть подано заявление-расчет в Фонд социального страхования. Заявка имеет четко установленную форму, которая может быть найдена в порядке финансирования страхователей для оказания материальной помощи. После того как работодатель получает финансирование от Фонда, ему нужно как можно быстрее выплатить все средства работнику. Если же лицо работает по совместительству, то тогда декретные должны начисляться и выплачиваться не только по основному месту работы, а еще и по месту работы по совместительству. В таком случае по второму месту работы подается копия больничного листа, удостоверяемая подписью и печатью руководителя по основному месту работы.

Расчет декретных выплат необязательно осуществлять собственноручно. Для проверки результатов и избежания возможных ошибок можно использовать специальный калькулятор декретных выплат. Это приложение, которое может быть легко найден в Интернете.

Пользуясь им, достаточно всего лишь указать все необходимые данные, после чего калькулятор моментально произведет расчеты и определит сумму начислений.

В целом правила начисления выплат определяются с Порядком исчисления средней заработной платы. В общем для изучения величины декретных нужно:

  1. Установить расчетный период. В большинстве случаев он составляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих декретному периода. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются до расчетного периода.
  2. Определить совокупный доход работницы, полученный за расчетный период. Это весь доход, который был начислен единый социальный взнос. До этого дохода не учитываются доводе, больничные, выплаты за неотработанное по уважительным причинам время, некоторые виды премиальных начислений и помощи.
мати

Так же рассчитываются декретные у предпринимателя. После всего этого нужно рассчитать среднедневную заработную плату лица, поделив общий заработок в течение расчетного срока и величину календарных суток в расчетном периоде

Читайте також:

Додати коментар